Legfrissebb HR hírek és trendek
Legfrissebb HR-hírek magyarul
- Jogi kockázat HR-eseknek: mit kell tudni 2026 előtt? (Parlons RH, 2026. 11. 04.)
Egy francia webinar segít a HR-szakembereknek eligazodni a munkaszerződések, felvételek és kilépések jogi buktatói között. A DSN-helyettesítési rendszer változásai komoly felkészülést igényelnek. - Gondozó munkavállalók: a cég sem háríthatja rájuk a saját hiányosságait (Parlons RH, 2026. 11. 04.)
Franciaországban a munkavállalók egyre nagyobb hányada lát el gondozói szerepet a munka mellett – és a vállalatok gyakran strukturális támogatás helyett csak szimbolikus gesztusokkal reagálnak. - Miért más a mérce, ha a főnök néz? (HCA Mag Asia, 2026. 11. 04.)
A frontvonalon tapasztalható következetlenség mögött legtöbbször nem a munkavállalók, hanem a vezetői magatartás áll. Ha az elvárások a megfigyeléstől függenek, a szervezeti kultúra szenved. - 7 lépés, hogy a sokszínű tehetség ne ragadjon be a belépő szinten (HRZone, 2026. 11. 04.)
A sokszínű jelöltek egyre nagyobb arányban lépnek be a szervezetekbe, de a felsővezetői pozíciókba csak kevesen jutnak el. Dr. Aidan McKearney új kutatása azonosítja azokat a kritikus pontokat, ahol a HR beavatkozhat. - Schaeffler: „Szolidaritási hozzájárulás" – okos kommunikáció vagy átverés? (Personalwirtschaft, 2026. 11. 04.)
A Schaeffler autóipari beszállító újabb 2660 állást szüntet meg Németországban, miközben önkéntes bérengedményt kér minden hierarchiaszintről. - Havonta 23 000 jelölt – mégsem találnak megfelelő embert a védelmi cégek (Personalwirtschaft, 2026. 11. 04.)
A Rheinmetall és a KNDS havonta tízezres nagyságrendű önéletrajzot kap, mégis aktív forráskutatásra kényszerülnek. - Munkavállalói részvény: mikor igazságos és mikor csak annak látszik? (Personalwirtschaft, 2026. 11. 04.)
A munkavállalói részvényprogram csak akkor teremt valódi elköteleződést, ha a hozzáférési feltételek átláthatók és következetesek. - Álláshirdetéssel raboltak 6,3 milliárd dollárt a Binance-től (HCA Mag Asia, 2026. 11. 04.)
Észak-koreai hackerek toborzónak álcázva törtek be a Binance kriptotőzsdébe, és 6,3 milliárd dollárt loptak el. Az eset rávilágít arra, hogy a hamis állásinterjúk komoly kiberbiztonsági kockázatot jelentenek. - Így használd az AI-t, ha tényleg okosabb munkát akarsz (HCA Mag Asia, 2026. 11. 04.)
Egy új kutatás szerint a tudásmunkások AI-használatában egyetlen szemléletváltás drasztikusan javíthatja a munka minőségét. A titok nem az eszközben, hanem a hozzáállásban rejlik. - A juttatási csomag mit sem ér, ha senki nem él vele (HCA Mag Asia, 2026. 11. 04.)
A vállalatok sok esetben drága juttatási programokat üzemeltetnek, amelyeket a munkavállalók egyszerűen nem vesznek igénybe – és ez többe kerül, mint gondolnánk. - Disney ezreket bocsát el – a menedzserek 20%-os spórolásra kaptak utasítást (HCA Mag Asia, 2026. 11. 04.)
A Disney újabb nagy leépítési hullámra készül: a vezetők 20 százalékos költségcsökkentési célt kaptak, ami több ezer munkahely megszűnését jelenti. - Az AI valóban növeli a termelékenységet – de csak keveseknek, egyelőre (HCA Mag Asia, 2026. 11. 04.)
A Goldman Sachs kutatása szerint az AI érzékelhető termelékenységnövekedést hoz néhány AI-intenzív iparágban, miközben ezeken a területeken a foglalkoztatás csökken. - Politika a munkahelyen: így kezeld választási szezonban (HRMorning, 2026. 11. 04.)
A választási időszak az egyik legnagyobb kihívás elé állítja a HR-eseket: a politikai viták könnyen konfliktussá, zaklatási panasszá vagy akár erőszakos incidensekké fajulhatnak. - Mi tesz valakit jó főnökké – és mit csinálnak rosszul a legjobb vezetők is? (HRMorning, 2026. 11. 04.)
Még a legjobb menedzserek is belecsúsznak néha romboló vezetői viselkedési mintákba. Öt kulcsmagatartás különbözteti meg a valóban hatékony főnököket a többiektől. - 400 milliárd dollár a képzésre – és mégsem tudjuk, mi működik (HR Daily Advisor, 2026. 11. 04.)
A vállalati tanulás és fejlesztés globálisan 400 milliárd dolláros iparág, mégis a legtöbb szervezet képtelen megmutatni, hogy a képzési programjai valóban eredményt hoznak. - FOBO: az AI-tól való elavulásfélelem új HR-kihívást teremt (HR Daily Advisor, 2026. 11. 04.)
A munkavállalók egyre nagyobb hányada fél attól, hogy az AI feleslegessé teszi őket – ezt a jelenséget már névvel is illetik: FOBO, azaz az elavulástól való félelem. - Alkohol a munkahelyen: jogos volt az azonnali felmondás? (HR Reporter, 2026. 11. 04.)
Egy kanadai újrahasznosító üzem munkavállalóját alkoholfogyasztás miatt bocsátották el – az eset most jogi precedensként kerül terítékre. - 100 ezer mentált üzeni: ezek a karriered igazi akadályai (Talent Management, 2026. 11. 04.)
Egy nagyszabású mentorprogramos elemzés rávilágít arra, mi valójában tartja vissza a munkavállalókat a szakmai fejlődésben. - Az USA munkajogi szabályozás lazít a borravalós munkavállalók ügyén (HRMorning, 2026. 11. 04.)
Az amerikai Munkaügyi Minisztérium visszavonta azt a három állásfoglalást, amelyek az úgynevezett 80/20-as szabály alapját képezték. - Connecticut kimondta: az AI-ra nem lehet fogni a diszkriminációt (HRMorning, 2026. 11. 04.)
Connecticut 2026. október 1-jétől érvényes törvénnyel egyértelművé tette: a munkáltatók nem háríthatják az AI-eszközökre a felelősséget, ha felvételi, előléptetési vagy elbocsátási döntéseik diszkriminációhoz vezetnek. - Megszűnhet a 60 napos türelmi idő az USA-ban dolgozó külföldi munkavállalóknak (HRMorning, 2026. 11. 04.)
Az amerikai bevándorlási hatóság (USCIS) tervezi eltörölni azt a 60 napos türelmi időt, amely jelenleg lehetővé teszi a nem bevándorló státuszú munkavállalóknak, hogy az állásvesztés után rendezni tudják helyzetüket. - Zuhanó elköteleződés: 10 módszer, amivel visszahozhatod a motivációt (HRMorning, 2026. 11. 04.)
A munkavállalói elköteleződés globálisan mélypontra süllyedt, és ez közvetlenül rontja a termelékenységet, a megtartást és a szervezeti kultúrát. - Dokumentáció mentette meg a katedrálist a diszkriminációs pertől (HR Dive, 2026. 11. 04.)
Egy new yorki székesegyház HR-munkatársa diszkriminációs pert indított munkáltatója ellen, de a bíró elutasította a keresetet. Az eset rámutat arra, mennyire kritikus a teljesítményproblémák precíz dokumentálása. - 15 éves mélypontra zuhant a munkavállalói elkötelezettség (HR Dive, 2026. 11. 04.)
A Gallup legújabb felmérése szerint a munkavállalói elkötelezettség 2025-ben elérte az elmúlt 15 év legalacsonyabb szintjét. - Az EEOC visszavágná a terhes munkavállalók védelmét (HR Dive, 2026. 11. 04.)
Az amerikai Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) jelzést adott arra, hogy szűkíteni kívánja a Terhes Munkavállalók Méltányossági Törvényéhez kapcsolódó szabályozást. - Legfelsőbb bíróság dönt a felsőoktatási dolgozók nemi alapú védelméről (HR Dive, 2026. 11. 04.)
Az amerikai Legfelsőbb Bíróság hamarosan tárgyal egy mérföldkőnek számító ügyet, amely eldöntheti, hogy felsőoktatásban dolgozó munkavállalók perelhetik-e intézményüket nemi alapú diszkrimináció miatt a Title IX ... - Így alakul át a tanulás és fejlesztés világa 2027-re (HR Dive, 2026. 11. 04.)
A Gartner elemzői négy kulcstrendet azonosítottak, amelyek 2027-re alapvetően átformálják a vállalati tanulás és fejlesztés területét. - Végkielégítés 2026: mit kell tudnia a HR-esnek? (Personalwirtschaft, 2026. 11. 03.)
A végkielégítés kiszámítása elsőre egyszerűnek tűnik, de az ügyvédi szorzók és az iparági különbségek komoly eltéréseket okozhatnak. A HR-szakembereknek érdemes pontosan ismerni a kalkuláció mögötti logikát. - Készségalapú szervezet + AI: hogyan csináld jól? (Parlons RH, 2026. 11. 03.)
A készségalapú szervezeti modell átvétele nem egyszerű váltás – komoly kulturális és technológiai átalakulást igényel. - HR Tech 2026: amit a kiállítás megmutatott (ERE, 2026. 11. 03.)
A HR Tech 2026 konferencián az AI-ügynökök már alapkövetelménnyé váltak, az adatminőség pedig a figyelem középpontjába került.