Legfrissebb HR hírek és trendek
Legfrissebb HR-hírek magyarul
- HR-innováció: csak akkor ér valamit, ha mérhető az eredménye (Parlons RH, 2026. 10. 16.)
A HR-innováció önmagában nem cél – az igazi kérdés az, hogy mely technológiák teremtenek valódi értéket, javítják a teljesítményt és bizonyítják megtérülésüket. - Az MI nem teszi stratégiaivá a HR-t – ezt csak a HR teheti meg (Parlons RH, 2026. 10. 16.)
A mesterséges intelligencia bővítheti a HR mozgásterét, de önmagában nem helyettesíti a stratégiai irányt és a valódi döntési felelősséget. - Észak-koreai hackerek bejutnak a cégekbe – és zsarolnak (HCA Mag Asia, 2026. 10. 16.)
Észak-koreai kiberbűnözők álláspályázóként férkőznek be vállalatokhoz, majd belülről zsarolják meg őket. A remote hiring új frontot nyitott a HR-csalások terén, amit a toborzási folyamatnak kell lezárnia. - Miért vette át a HR a kommunikációt is a Chobaninál? (HCA Mag Asia, 2026. 10. 16.)
A Chobani ausztráliai leányvállalata a People & Culture funkcióhoz csatolta a belső kommunikációt és az AI-irányítást is. - Kultúradiagnózis nagyszabású program nélkül? Van rá módszer (HRZone, 2026. 10. 16.)
Abi Adamson SERN™ keretrendszere megmutatja, hogyan lehet leolvasni egy csapat kultúráját anélkül, hogy drága transzformációs programba vágnánk bele. - A bérszámfejtés már nem csak adminisztráció – stratégiai kérdés lett (Parlons RH, 2026. 10. 16.)
A bérszámfejtési megfelelőség ma már kevés ahhoz, hogy egy vállalat valóban biztonságban érezze magát. - Hiányzás vagy jelen van, de nem dolgozik? Mindkettő mérhető (Parlons RH, 2026. 10. 16.)
Az abszentizmus és a prezentizmus egyszerre jelent kihívást a HR számára, de a legtöbb szervezet csak az egyiket méri. - Szingapúri füstköd: próbára teszi a munkáltatói gondoskodást (HCA Mag Asia, 2026. 10. 16.)
Szingapúrban a visszatérő füstköd-szezon komoly kihívás elé állítja a munkáltatókat. A Munkaügyi Minisztérium konkrét intézkedési javaslatokat tett közzé a dolgozók védelme érdekében. - A félelemkultúra kibertámadásoknak teszi ki a vállalatokat (HCA Mag Asia, 2026. 10. 16.)
Egy új kutatás szerint a pszichológiai biztonság hiánya közvetlen összefüggésben áll a vállalati kiberbiztonsági sebezhetőséggel. Ha a dolgozók félnek hibát bejelenteni, a fenyegetések észrevétlenül terjednek tovább. - Egyre több nő tapasztal diszkriminációt a tech szektorban (HCA Mag Asia, 2026. 10. 16.)
Egy friss jelentés szerint a technológiai iparágban dolgozó nők egyre nagyobb arányban számolnak be hátrányos megkülönböztetésről. - A HR nem veszi észre a fejlődni kész belső tehetségeket (HCA Mag Asia, 2026. 10. 16.)
Egy új jelentés szerint a vállalatok rendszeresen figyelmen kívül hagyják a belső mobilitásra kész munkavállalókat. A tehetségláthatóság hiánya komoly szervezeti és megtartási kockázatot jelent. - Hamis adatok miatt két hongkongi munkáltató elvesztette vendégmunkás-jogát (HCA Mag Asia, 2026. 10. 16.)
Hongkong Munkaügyi Minisztériuma megvonta két munkáltatótól a külföldi munkaerő importjának jogát, miután hamis toborzási dokumentumokat nyújtottak be. - AI-csalás rekordot dönt – a cégek újragondolják a felvételt (HR Grapevine, 2026. 10. 16.)
Az ISE friss adatai szerint a brit gyakornoki állások száma stabilizálódott, de a jelentkezők száma rekordot dönt. - 17 éves alapító fejlesztett állásillesztő appot – nem a cégeknek (HR Grapevine, 2026. 10. 16.)
A Raaha nevű alkalmazást egy 17 éves brit alapító hozta létre azzal a céllal, hogy a jelöltek – különösen a neurodivergensek – maguk is meg tudják ítélni, valóban illik-e hozzájuk egy adott munkahely. - HR-tanúsítvány: megéri-e, és melyiket válaszd? (AIHR, 2026. 10. 16.)
Egy HR-tanúsítvány ajtókat nyithat meg – de csak akkor, ha a megfelelőt választod. Az AIHR összeszedte, milyen karrierutak válnak elérhetővé különböző programokkal, és mi alapján érdemes dönteni. - Felelős AI: az emberi ítélet védelme a legnagyobb kihívás (MIT Sloan, 2026. 10. 16.)
Az MIT Sloan és a BCG ötödik közös AI-kutatása arra a következtetésre jut, hogy a felelős mesterséges intelligencia legnagyobb tétje az emberi döntési képesség megőrzése. - Előbb kísérleteznek, aztán terveznek – így jön be az AI a munkahelyekre (HRM Asia, 2026. 10. 16.)
A Konstanzi Egyetem háromhullámos kutatása szerint a munkavállalók lassan, de növekvő arányban használnak AI-eszközöket – sokszor a munkáltató tudta nélkül. - Kanada képviselői: ideje komolyan venni a munkáltatói képzést (HR Reporter, 2026. 10. 16.)
Kanadai parlamenti képviselők szólítják fel a munkáltatókat, hogy fektessenek többet a munkavállalói képzésbe, miközben Ottawa nagyszabású infrastrukturális projekteket gyorsít fel. - Hosszabb várakozás a magas bérű munkavállalói engedélyekre Kanadában (HR Reporter, 2026. 10. 16.)
Szeptemberben megnőttek a várakozási idők a magas bérű LMIA-kérelmek elbírálásánál Kanadában. Ugyanakkor a permanent resident bevándorlási útvonalon felére csökkent a feldolgozási idő – derül ki az ESDC adataiból. - Váltott műszak, elavult juttatások – itt az ideje változtatni (HR Grapevine, 2026. 10. 16.)
A műszakos munkavállalók sajátos igényeihez igazított juttatási csomagok még mindig ritkaságnak számítanak – pedig a csapat felépítése megköveteli ezt. - A pszichológiai szerződés átíródott – követi-e a munkáltatói élmény? (HR Grapevine, 2026. 10. 16.)
Karen Niovitch Davis, a Prosek CHRO-ja szerint a munkavállalók és munkáltatók közötti hallgatólagos egyezség alapjaiban változott meg – és a legtöbb szervezet még nem vette észre. - Összeomlott a BMW HR-portálja – ennyien akartak élni a végkielégítéssel (HR Grapevine, 2026. 10. 16.)
A BMW önkéntes végkielégítési programjának bejelentése után a céges HR-portál perceken belül összeomlott, mivel tízezrek próbáltak egyszerre bejelentkezni. - Kalifornia megduplázta a bérjelentési mulasztás büntetését (HRMorning, 2026. 10. 16.)
Kaliforniában Gavin Newsom kormányzó aláírta azt a törvényt, amely alkalmazottanként 1000 dollárra emeli az ismételt bérjelentési mulasztás büntetését. Ez ötszörösére nőtt a korábbi 200 dolláros maximumhoz képest. - Nem több juttatás kell – hanem a megfelelő (HRMorning, 2026. 10. 16.)
A munkavállalók ma már nem elégszenek meg a szokásos juttatáscsomaggal – olyan benefiteket keresnek, amelyek tényleg illenek az életükhöz. - Ember a folyamatok mögött – egy CPO, aki a potenciálra fogad (HR Daily Advisor, 2026. 10. 16.)
Alice Desbouvrie, a LumApps People vezetője szerint a HR nem folyamatokról szól – hanem felszabadíthatatlan potenciálról. - Colorado korlátozza a munkáltatói iratmegőrzést – figyelj a részletekre (HR Daily Advisor, 2026. 10. 16.)
Colorado új törvénye 2026. június 3-tól szigorítja, hogy munkáltatók milyen feltételekkel tarthatják maguknál a munkavállalók személyi igazolványait és egyéb hatósági dokumentumait. - 400 ezer dolláros ítélet: a SHRM megsértette a fogyatékossági törvényt (HR Reporter, 2026. 10. 16.)
Egy esküdtszék megállapította, hogy a SHRM – a világ egyik legnagyobb HR-szakmai szervezete – elmulasztotta biztosítani a megfelelő munkakörülményeket egy fogyatékossággal élő állásjelölt számára. - 2500 dollárt is kifizetnének saját képzésükre a munkavállalók (HR Dive, 2026. 10. 16.)
A dolgozók komolyan veszik a saját fejlődésüket: sokan saját zsebből is finanszíroznák a továbbképzésüket. Közben a robotok egyre több munkakört tudnak költséghatékonyan elvégezni. - A juttatások elégedettséget hoznak, de a pénzügyi nyomás rést üt (HR Dive, 2026. 10. 16.)
A munkavállalói közérzet 2019 óta javult, de a pénzügyi stressz egyre inkább akadályozza az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférést. - Walmart ingyenes gyógyszereket és NICU-szabadságot ad dolgozóinak (HR Dive, 2026. 10. 16.)
A Walmart ingyenes vénykötelező gyógyszereket és fizetett szülői szabadságot vezet be az újszülött intenzív osztályon kezelt babák szüleinek.