A HR-szakma komoly nyomás alatt van: egy friss brit felmérés szerint a HR-esek több mint negyede úgy tapasztalja, hogy munkája az elmúlt két évben lényegesen nehezebbé vált. Mindeközben minden harmadik HR-professzionális azon gondolkodik, hogy elhagyja a szakmát – ez a szám önmagában is figyelmeztető jel a szervezetek számára.
A nehezedő munkakörülmények mögött elsősorban a növekvő munkaterhelés és a nyilvántartási rendszerek hiányosságai állnak. A HR-csapatok egyszerre kezelik a jogszabályi megfelelés növekvő elvárásait, a szervezeti változásokat és a munkavállalói igények bővülését – mindezt sokszor változatlan vagy szűkülő erőforrásokkal. A dokumentációs és adminisztrációs terhek különösen megterhelik azokat, akik kis létszámú HR-csapatban dolgoznak.
HR-szemszögből ez az adat nem csupán a szakemberek jóllétéről szól, hanem közvetlen szervezeti kockázatot jelent. Ha a HR-csapat kiég vagy elveszíti tapasztalt tagjait, az a toborzástól a munkavállalói élményig minden területen érezteti hatását. A szervezetek nem engedhetik meg maguknak, hogy figyelmen kívül hagyják azt a csapatot, amely mindenki másra vigyáz – a HR-esek támogatása stratégiai befektetés, nem luxus.
