A HR-szakma nem szokott popkulturális forrásokból meríteni – de talán érdemes lenne. A "Trying" című brit sorozat, amely most zárta le ötödik évadát, egy pár örökbefogadási kalandjait követi nyomon. Látszólag semmi köze a munkahelyhez – valójában tele van olyan dinamikákkal, amelyek a szervezeti kultúra és a csapatmunka szempontjából is tanulságosak.
A sorozat egyik legerősebb üzenete az, hogy a próbálkozás önmagában értékes – még akkor is, ha az eredmény bizonytalan. A szereplők újra és újra nekifutnak nehéz helyzeteknek, kudarcot vallanak, majd folytatják. Ez a narratíva közvetlenül rezonál azzal, amit a pszichológiai biztonság kutatói hangsúlyoznak: a szervezetekben is szükség van arra a légkörre, ahol a próbálkozás nem büntetést, hanem tanulást jelent. Ráadásul a sorozat remekül ábrázolja a csapatmunka nem lineáris természetét – a kommunikációs félreértéseket, a szerepek tisztázatlanságát, majd az ebből fakadó megoldásokat.
HR-esekként érdemes a popkultúra tükrét is használni arra, hogy szervezeti igazságokat nevesítsünk. A "Trying" azt mutatja meg, hogy a növekedés legtöbbször nem látványos áttörésekből áll, hanem apró, kitartó lépésekből – és ez a munkavállalói fejlődés valódi természetét is pontosan leírja. Aki a következő csapatépítőn vagy tréningen valami friss keretet keres, annak érdemes megnéznie ezt a sorozatot.
