Új kutatási adatok szerint a kanadai munkaerőpiacon szembetűnő bérrés alakult ki a munkavállalói elvárások és a munkáltatói ajánlatok között. Az átlagos különbség eléri a 24 000 kanadai dollárt évente – ez azt jelenti, hogy a jelentkezők szisztematikusan a piaci realitás felett áraznak be, miközben a vállalatok egyre inkább megszorítják a bérkereteket.
A jelentés külön kiemeli, hogy a HR-szerepkörök mutatják az egyik legnagyobb eltérést a két oldal elvárásai között. Ez azért is paradox, mert épp a HR-esek azok, akik a legtöbb információval rendelkeznek a piaci bérsávokról – mégis sokan felülbecsülik saját piaci értéküket. A jelenség mögött részben az elmúlt évek inflációs nyomása, részben a távolléti munkavégzés által átalakított bérkövetelmények állnak.
HR-szemszögből ez a bérrés két problémát jelez egyszerre: a munkáltatói kommunikáció hiányát és a piaci realitásérzék torzulását az álláskeresők oldalán. A toborzóknak érdemes már a folyamat elején transzparensen kezelni a bérelvárásokat – a strukturált bérsávok nyilvánossá tétele nemcsak időt takarít meg, hanem hitelesebbé teszi a munkáltatói márkát is. A bérstratégia ma már elválaszthatatlan a tehetségvonzástól.
