Hongkongban bíróság elé került egy blockchain vállalat ügye, amelyben három munkavállaló összesen közel 2 millió hongkongi dollár elmaradt bérét követelte. A cég nem tartotta be a törvényes fizetési határidőket, és az eljárás végén a bíróság nem csupán a vállalatot, hanem annak egyik tisztségviselőjét is személyesen felelőssé tette a mulasztásért.
A hongkongi munkajog lehetővé teszi, hogy a cégvezetőket egyéni felelősség terhelje, ha a bérfizetési kötelezettségek elmulasztásában aktív szerepük volt, vagy ha tudatosan hagyták figyelmen kívül a törvényes előírásokat. Ez az eset jól illusztrálja, hogy a startup és technológiai szektorban – ahol a pénzügyi bizonytalanság gyakori – a dolgozók jogai nem sikkadhatnak el a cég nehézségei mögé.
HR-szemszögből az eset két fontos tanulságot hordoz. Egyrészt a HR-csapatoknak folyamatosan figyelemmel kell kísérniük a bérfolyósítás jogszerűségét, és jelezniük kell a vezetés felé, ha kockázatot látnak. Másrészt a munkavállalóknak tudniuk kell, hogy jogaik érvényesíthetők, és a bírói gyakorlat egyre inkább az egyéni felelősséget is számon kéri. A pszichológiai biztonság mellett a pénzügyi biztonság is alapvető munkavállalói igény.
