Kalifornia ismét élen jár a munkavállalói jogvédelem területén: az állam törvényhozása elfogadott egy javaslatot, amely megtiltaná a munkahelyi AI-alapú érzelemfelügyeletet. A tervezet Gavin Newsom kormányzó asztalára kerül, és ha aláírja, Kalifornia az egyik legszigorúbb szabályozást vezeti be a világon ezen a területen.
A törvényjavaslat nemcsak az arckifejezés- vagy hangulatelemzést tiltaná meg, hanem az úgynevezett „neurális adatok" gyűjtését is — vagyis azt, amikor egy munkaadó az alkalmazott agyi aktivitásával vagy idegrendszeri jelzéseivel kapcsolatos információkat rögzít. Ez különösen releváns az egyre elterjedtebb biometrikus és viselhető eszközök korában, amelyeket egyes vállalatok már a munkahelyi teljesítmény mérésére próbálnak alkalmazni.
HR-szempontból a szabályozás fontos figyelmeztető jelzés: az AI-alapú megfigyelési eszközök etikus alkalmazása nem csupán jogi kérdés, hanem a pszichológiai biztonság és a szervezeti kultúra alapköve. Azok a munkáltatók, akik addig is átlátható, beleegyezésen alapuló adatgyűjtést folytattak, kevésbé érintett — a többieknek érdemes most felülvizsgálni technológiai megoldásaikat.
