Az IMF nem finomkodik: a mesterséges intelligencia egy valódi munkapiaci cunamit indít el, és a hullám már elérte a partot. Szingapúr elnöke nyilvánosan is megerősítette, hogy az AI már most csökkenti a pályakezdő diplomások iránti keresletet – vagyis nem holnap, hanem ma zajlik az átalakulás. A globális munkahelyek 40 százaléka kerülhet az érintett kategóriába.
Az érintettség nem egyforma minden szektorban és pozícióban. A leginkább veszélyeztetett szerepkörök jellemzően rutinszerű, adatalapú vagy adminisztratív feladatokat tartalmaznak – pontosan azok a belépő szintű pozíciók, amelyeken keresztül a fiatalok korábban szakmai tapasztalatot szerezhettek. Ez egy generációs csapdát teremt: kevesebb junior állás, nehezebb karrierindítás, elmaradó készségfejlesztés.
A HR-szakembereknek most kell újragondolniuk a tehetségmenedzsment stratégiájukat. A pályakezdők onboarding-útja, a belső képzési programok és az upskilling-befektetések válnak a következő évek legkritikusabb HR-eszközeivé. Aki ma nem tervez erre, holnap kompetenciahiánnyal fog szembenézni – méghozzá a saját szervezetén belül.
