Az adatvezérelt HR ma már nem jövőkép, hanem elvárás. A szervezetek egyre inkább olyan HR-szakembereket keresnek, akik nem csupán emberekkel, hanem számokkal is bánni tudnak – és a workforce data alapján valódi üzleti döntéseket tudnak megalapozni. A HR-analitikai képzések iránti kereslet ennek megfelelően robbanásszerűen nőtt az elmúlt években.
A probléma az, hogy a piac rendkívül heterogén: van köztük néhány napos online bevezető és többhónapos, eszközhasználatot is oktató szakmai program. Az árak, a mélység, a megszerezhető tudás és a piaci elismertség hatalmas különbségeket mutat. Az AIHR tíz tanfolyamot hasonlított össze szempontrendszer alapján – vizsgálva a tartalmat, az árat, a gyakorlati fókuszt és a célközönséget.
HR-szakembereknek érdemes nem az ár, hanem a konkrét cél alapján választani. Aki most kezdi, annak más kell, mint annak, aki már adatelemzési alapokkal rendelkezik, és mélyebb statisztikai vagy vizualizációs tudást szeretne. A legjobb tanfolyam az, amelyik a saját szerepkörhöz illeszkedő, azonnal alkalmazható tudást ad – és nem csupán elméleti keretet nyújt.
