Friss kutatási adatok megerősítik: az AI-tehetségek koncentrációja szempontjából az USA még mindig verhetetlen, de a globális felzárkózás üteme gyors és tartós. Az AI-készségeket igénylő álláshirdetések száma szinte minden fejlett gazdaságban emelkedik, és egyre több ország fektet be tudatosan az AI-munkaerő fejlesztésébe.
A kutatás szerint az USA nemcsak a szakemberek abszolút számában, hanem az AI-kutatás minőségében és a vállalati beágyazottságban is vezet. Ugyanakkor Kína, az Egyesült Királyság, Kanada és Németország is látványosan növeli AI-munkaerő-kapacitását. A globális álláshirdetési adatok azt mutatják, hogy az AI-készségek iránti kereslet az összes iparágban és vállalati méretben nő – ez már nem szűk technológiai szegmens.
HR-szemszögből a verseny egyértelmű: aki nem épít tudatos AI-tehetségstratégiát, az lemarad. A tehetségmenedzsment következő fejezete az AI-kompetenciák azonosítása, fejlesztése és megtartása körül fog forogni. A belső upskilling-programok és a célzott toborzás együttes alkalmazása ma már nem opció, hanem alap elvárás minden jövőorientált szervezettől.
