Egy friss kaliforniai per komoly figyelmeztető jelzést küld minden olyan munkáltatónak, amely AI-eszközt használ a jelöltek szűrésére. A Kistler és társai kontra Eightfold AI Inc. ügy szerint a platform illegálisan gyűjtött adatokat több mint egymilliárd munkavállalóról, automatikusan rangsorolta a jelölteket, majd az alacsonyabb pontszámú személyeket szisztematikusan kizárta az álláslehetőségekből – mindezt az érintettek tudta és beleegyezése nélkül.
A kereset középpontjában az FCRA, vagyis a Fair Credit Reporting Act áll, amely szabályozza, hogyan lehet személyes adatokat felhasználni foglalkoztatási döntéseknél. A felperesek azt állítják, hogy az Eightfold rendszere de facto háttérellenőrzési funkcióként működött, miközben nem tette lehetővé az érintetteknek, hogy megismerjék vagy vitatják az algoritmus által róluk alkotott értékelést. Ez a jogi elmélet – ha bíróság előtt megállja a helyét – alapjaiban rengetheti meg az AI-alapú toborzóipar jelenlegi gyakorlatát.
A HR-szakembereknek most érdemes alaposan átvizsgálniuk, milyen AI-eszközöket alkalmaznak a felvételi folyamatban, és azok pontosan hogyan kezelik a jelöltek adatait. Az „algoritmus döntött" érv nem elegendő jogi védelemként – a munkáltatók felelőssége kiterjed az általuk használt platformokra is. Az átláthatóság, az adatvédelmi megfelelőség és az emberi felügyelet nem opcionális kiegészítők, hanem alapvető követelmények egy jogszerű AI-alapú toborzási folyamatban.
