A Trump-kormány ezen a héten új szövetségi szabályt javasolt a közös munkáltatói (joint employer) státusz meghatározására. A kezdeményezés célja az egységesség megteremtése: a javaslat egyetlen, négytényezős elemzési módszert alkalmazna több különböző munkajogi törvény esetében is, felváltva a jelenlegi, területenként eltérő megközelítéseket.
A négy vizsgálandó tényező a munkaviszony irányítására, felügyeletére, a munkafeltételek meghatározására és a foglalkoztatás megszüntetésére vonatkozó jogkörre összpontosít. A javaslat különösen érinti a franchise-hálózatokat, alvállalkozói rendszereket és a munkaerő-kölcsönzési szektort, ahol a munkáltatói felelősség kérdése rendszeresen vitatott. Az adminisztráció szerint az egységes keret csökkenti a jogi bizonytalanságot és kiszámíthatóbb környezetet teremt a vállalkozások számára.
HR-szemszögből ez a lépés komoly megfelelési feladatokat hoz magával. Azoknak a szervezeteknek, amelyek alvállalkozókat, kölcsönzött munkaerőt vagy franchise-partnereket alkalmaznak, érdemes jogi tanácsadóval átvizsgálni a jelenlegi szerződéses struktúráikat. Az egységes szabályozás ugyan egyszerűsíthet egyes folyamatokat, de a négy tényező pontos értelmezése új kockázatokat is felszínre hozhat.
