A Randstad friss kanadai bérjelentése szerint a munkáltatók 2027-re mérsékelt alapbér-emelésekkel számolnak. A jelentés nem csupán általános trendeket mutat be, hanem részletes bontást ad a különböző HR-szerepkörök fizetési sávjairól Kanadában – hasznos referenciapontot kínálva mind a munkáltatók, mind az álláskeresők számára a kompenzációs tervezéshez.
Az adatok azt jelzik, hogy a bérnövekedési kedv mérséklődik a 2022–2024-es csúcsévekhez képest, ám a munkaerőpiac versenyhelyzete nem oldódott. A HR-területen belül jelentős szórást mutatnak a fizetési sávok: a toborzási specialistáktól a tehetségmenedzsment-vezetőkig és a kompenzációs szakemberekig széles a skála. A jelentés külön figyelmet fordít a regionális különbségekre is, amelyek Kanadában különösen markánsak.
A HR-szakemberek számára ezek az adatok több szempontból is értékesek. Egyrészt segítenek a belső bérstruktúrák piaci pozicionálásában, másrészt alapot adnak a 2027-es bértervezési folyamatokhoz. A mérsékelt emelési trend egyben felhívja a figyelmet arra, hogy a kompenzáción túl a munkavállalói élmény, a fejlődési lehetőségek és a szervezeti kultúra egyre nagyobb szerepet játszik a tehetségek megtartásában – különösen akkor, amikor a bérverseny lehetőségei szűkülnek.
