Munkavállalói érdekképviseleti szervezetek koalíciója nyílt levélben fordult az amerikai törvényhozókhoz, amelyben sürgős szövetségi AI-szabályozást követelnek. A csoportok szerint a Trump-adminisztráció aktívan megakadályozza az egyes tagállamokat abban, hogy saját AI-védelmi törvényeket hozzanak – ezzel gyakorlatilag szabályozói vákuumot teremtve a mesterséges intelligencia munkahelyi alkalmazása körül.
A levélben a szervezetek egyenesen azt állítják, hogy az adminisztráció „a tech oligarchák érdekeit szolgálja" az állami autonómia rovására. A helyzet különösen aggasztó, mivel az AI egyre szélesebb körben jelenik meg a toborzásban, a teljesítményértékelésben és a munkaidő-gazdálkodásban – miközben sem szövetségi, sem egységes állami szintű szabályok nem védenék a munkavállalókat az algoritmikus döntéshozatal esetleges hátrányos következményeitől.
HR-szemszögből ez a szabályozási bizonytalanság közvetlen kockázatot jelent. Azok a szervezetek, amelyek AI-eszközöket alkalmaznak HR-folyamataikban, jelenleg nagyrészt önszabályozásra kényszerülnek – ami felelős döntést, de egyben komoly jogi és etikai kockázatot is jelent. A HR-vezetők számára most az a legfontosabb feladat, hogy belső AI-használati irányelveket dolgozzanak ki, átlátható folyamatokat vezessenek be, és proaktívan kommunikáljanak a munkavállalókkal arról, hogyan és miért alkalmazzák ezeket az eszközöket.
