A Glassdoor legfrissebb adatai szerint a munkavállalói hangulat 2025 júliusában ismét romlott: a pozitív üzleti kilátásokban bízók aránya újabb historikus mélypontra süllyedt. Ez nem egyedi ingadozás – a visszaesés egy 2023 óta tartó, folyamatos trendet követ, amelyet gazdasági bizonytalanság, leépítési hírek és a mesterséges intelligencia munkaerőpiaci hatásaitól való félelem egyaránt táplál.
A felmérés adatai szerint különösen az állásbiztonsággal kapcsolatos aggodalmak erősödtek fel. A munkavállalók egyre kevésbé bíznak abban, hogy a jelenlegi pozíciójuk hosszú távon is fennmarad – és ez a bizonytalanság közvetlenül befolyásolja az elkötelezettséget, a teljesítményt és a fluktuációs hajlandóságot. Az alacsony optimizmus nem csupán elégedettségi mutató: komoly szervezeti kockázatot jelez.
HR-szemszögből ez a trend cselekvési felhívás. A munkavállalói élmény javítása most nem luxus, hanem megtartási stratégia. Az átlátható kommunikáció, a reális karrierlehetőségek felmutatása és a pszichológiai biztonság aktív erősítése azok az eszközök, amelyekkel a HR valódi értéket tud teremteni – pontosan akkor, amikor az emberek a leginkább bizonytalanok.
