A Workday Rising konferencián Josh Bersin bejelentette: a Bersin vállalat és a Workday stratégiai partnerségre lép a HR 2030 program keretein belül. A cél az, hogy közösen segítsék a vállalatokat az átállásban egy növekedésorientált, ágensalapú HR-modellre, amely az automatizáció és a mesterséges intelligencia által formált munkaerőpiacra készít fel.
A partnerség keretében fehér könyvek, gyakorlati eszközök, oktatási programok és tanácsadási szolgáltatások jelennek meg. Bersin szerint a HR 2030-as modell lényege, hogy a HR-funkció már nem csupán adminisztrál és szabályoz, hanem aktívan hajtja a szervezeti növekedést – autonóm AI-ügynökök, adatvezérelt tehetségmenedzsment és személyre szabott munkavállalói élmény segítségével. A program nyitott: nem kizárólag Workday-ügyfeleknek szól.
A HR-szakemberek számára ez az együttműködés fontos jelzés: az iparág legnagyobb szereplői egységesen a proaktív, technológiavezérelt HR-transzformáció felé mutatnak. Aki most kezdi el felkészíteni csapatát az ágensalapú munkamodellre – legyen szó kompetenciafejlesztésről, folyamatátalakításról vagy HR-technológiai befektetésről –, az komoly előnyre tesz szert a következő három-öt évben.
