Az Egyesült Királyságban az anyák közel 80 százaléka anyagi okok miatt rövidíti meg a szülési szabadságát – derül ki egy friss kutatásból. A szülési támogatás jelenlegi szintje sok érintettnek egyszerűen nem teszi lehetővé, hogy a teljes törvényes szabadságot kivegye, különösen a drágább megélhetési körülmények között. Ez nem egyéni döntés, hanem kényszerpálya.
A kutatás rámutat, hogy a legkiszolgáltatottabb csoportok – alacsony jövedelmű, egyedülálló és fogyatékossággal élő szülők – szenvednek a legtöbbet. Ők az átlagnál is korábban kénytelenek visszatérni, miközben a gyermekgondozás megszervezése és a pénzügyi stabilitás megteremtése egyszerre nehezedik rájuk. A rendszer tehát nem csupán egyenlőtlen – aktívan termeli az egyenlőtlenségeket.
HR-szemszögből ez a szervezetek felelősségét is felveti. A jogszabályi minimumon túlmutató szülési támogatás – legyen az kiegészítő bértámogatás, rugalmas visszatérési lehetőség vagy szülői coaching – ma már versenyelőny a tehetségek megtartásában. Azok a munkáltatók, akik komolyan veszik a munkavállalói élményt a szülési szabadság előtt, alatt és után, befektetnek – és ez megtérül.
