Az elmúlt hét HR-adatai ismét az AI munkahelyi valóságát tükrözik. A legfigyelemreméltóbb szám: az alkalmazottak hetente átlagosan közel egy teljes munkanapot töltenek azzal, hogy AI-eszközeiket felügyelik, ellenőrzik és korrigálják – ezt a jelenséget „botsitting"-nek hívják. Ez az adat alapvetően kérdőjelezi meg azt a narratívát, miszerint az AI automatikusan felszabadítja az emberi munkaidőt.
A heti összesítő további meglepő adatot is tartalmaz: azok a vállalatok, amelyek az elmúlt időszakban több munkavállalót vettek fel, érzékelhetően magasabb bevételnövekedést produkáltak versenytársaikhoz képest. Ez nem jelenti azt, hogy a létszámbővítés önmagában a siker kulcsa – de rámutat arra, hogy az emberi kapacitás és az üzleti növekedés kapcsolata ma is szoros.
HR-szempontból a botsitting jelensége különösen fontos figyelmeztetés. Ha az AI bevezetése valójában új, nem tervezett feladatokat generál az alkalmazottak számára, akkor az automatizációs megtakarítások egy része illuzórikus. A HR-csapatoknak érdemes megvizsgálniuk, hogy az AI-munkaterhelés hogyan épül be a munkakörök tervezésébe, és valóban felszabadul-e kapacitás – vagy csak áthelyeződik.
