Az Egyesült Államokban a H-2A vízumprogram lehetővé teszi a mezőgazdasági munkáltatók számára, hogy külföldi idénymunkásokat alkalmazzanak, ha nem találnak elegendő hazai munkaerőt. A programban való részvétel azonban szigorú feltételekhez kötött – és aki megszegi azokat, komoly következményekkel számolhat. Ezt tapasztalta meg egy louisianai gazda is, akit a Munkaügyi Minisztérium egy évre kizárt a rendszerből.
A vizsgálat bér- és foglalkoztatási feltételekkel kapcsolatos jogsértéseket tárt fel. A H-2A program keretében a munkáltatóknak garantált minimálbért kell fizetniük, megfelelő szállást kell biztosítaniuk, és be kell tartaniuk a szerződéses munkafeltételeket. Ezek megsértése nemcsak szankciót von maga után, hanem a vállalkozás működőképességét is veszélyezteti, hiszen a program nélkül a mezőgazdasági munkaerőhiány kezelhetetlen lehet.
HR-szempontból az eset egyértelmű üzenetet hordoz: a vendégmunkás-programokban való részvétel nem csupán adminisztratív feladat, hanem komoly compliance-kötelezettség. A HR-csapatoknak – különösen az agrárszektor szereplőinél – folyamatosan nyomon kell követniük a bérek, a szerződéses feltételek és a szálláskörülmények megfelelőségét. Egy egyszeri mulasztás is elegendő ahhoz, hogy a munkáltató elveszítse a külföldi munkaerő igénybevételének lehetőségét.
