Az álláshirdetések egyik legtöbbet kritizált fordulata a „versenyképes fizetés" kifejezés – a legtöbb álláskereső szerint ez csupán átláthatóság hiányát takarja, és inkább elriaszt, mint vonz. A JobLeads azonban most alaposan megvizsgálta, mit is jelent ez a gyakorlatban, és az eredmény meglepő.
A kutatás szerint a „versenyképes fizetés" feliratú hirdetések többségében a kínált bér valóban az adott iparág és pozíció felső tartományába esik. Ez különösen igaz a menedzsment és a mérnöki területeken, ahol a munkaadók tudatosan hagyják el a konkrét számot – nem azért, mert alacsony lenne, hanem mert a tárgyalási mozgásteret szeretnék megtartani, vagy mert a kompenzáció összetett (bónusz, részvény, juttatások).
HR-szempontból ez fontos üzenet: ha a szervezeted „versenyképes fizetést" kommunikál, érdemes átgondolni, hogyan lehet ezt hitelesen alátámasztani – akár a hirdetésben, akár a kiválasztási folyamat korai szakaszában. A legjobb jelöltek ma már elvárják a transzparenciát, ezért a fizetési sávok nyílt kommunikációja versenyelőnyt jelent a tehetségmenedzsmentben.
