A munkaerőpiac egyre hangosabban kéri számon a pályakezdőktől az AI-eszközök ismeretét – de vajon ez elegendő a sikeres elhelyezkedéshez? A Robert Half legújabb felmérése szerint a cégek valójában jóval összetettebb elvárásokkal lépnek a jelöltek elé, és az MI-kompetencia csupán egy szelet a tortából.
A kutatás azt mutatja, hogy a munkáltatók a technológiai tudás mellett kiemelt figyelmet fordítanak a problémamegoldó gondolkodásra, az írott és szóbeli kommunikációra, valamint a csapatban való hatékony együttműködésre. Az AI-jártasság tehát alapkövetelmény lett, de önmagában nem elegendő: a cégek olyan jelölteket keresnek, akik képesek az eszközöket valós üzleti kontextusban alkalmazni, nem csupán kezelni azokat.
HR-szemszögből ez komoly üzenetet hordoz: a toborzási szempontrendszert érdemes frissíteni, és a technikai tesztek mellé soft skill alapú értékelést is beépíteni. A pályakezdők fejlesztésénél a mentoring és az on-the-job tanulás hatékonyabb lehet, mint az önéletrajzon szereplő tanfolyamok listája. Aki most alakítja ki a junior programjait, annak érdemes ezt az egyensúlyt szem előtt tartania.
