A kanadai munkáltatói juttatási terveket egyre nagyobb nyomás alá helyezik az ultradrága gyógyszerterápiák és a fogyókúrás gyógyszerek — elsősorban a GLP-1 receptor agonisták, mint az Ozempic — széles körű elterjedése. Egy friss iparági jelentés szerint a gyógyszertervek kiadásai az elmúlt években drámaian megnövekedtek, és ez a tendencia folytatódni fog.
A jelentés kiemeli: ma már sokkal több kanadai munkavállaló fér hozzá olyan kezelésekhez, amelyek néhány évvel ezelőtt még elérhetetlenek voltak számukra. Ez egyszerre pozitív fejlemény a munkavállalói egészség szempontjából, de komoly fenntarthatósági kérdéseket vet fel a juttatási tervek kezelői számára. Az ultradrága terápiák — például génterápiák vagy ritka betegségek kezelései — akár egymillió dolláros tételeket is jelenthetnek egyetlen esetben.
A HR- és total rewards szakembereknek most aktívan kell felülvizsgálniuk a gyógyszerbiztosítási kereteket: érdemes biztosítási límiteket, eset-menedzsment megoldásokat és munkavállalói edukációs programokat beépíteni a tervekbe. A munkavállalói élmény és az egészségtámogatás fenntartása csak akkor lehetséges hosszú távon, ha a juttatási stratégia lépést tart a gyógyszerpiaci innovációval és az ezzel járó költségnövekedéssel.
