Az EU bértransparencia-irányelve nemcsak az alapbéreket és bónuszokat érinti – a vállalati nyugdíjszolgáltatások is a teljes javadalmazás részeként kerülnek értékelés alá. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak nem elég átláthatóan kommunikálni a fizetési sávokat; a juttatási csomagok egészét, beleértve a betriebliche Altersversorgung (bAV) elemeit is, dokumentálható és összehasonlítható módszertan alapján kell tudniuk bemutatni.
A gyakorlatban ez komoly kihívást jelent, mert a vállalati nyugdíjrendszerek struktúrája rendkívül változatos: különböző jogcímek, finanszírozási modellek és kedvezményezetti körök léteznek egymás mellett. A nemek közötti esetleges különbségeket – amelyek a hosszabb élettartam vagy a részmunkaidős foglalkoztatás miatt is kialakulhatnak – pontosan le kell tudni dokumentálni és indokolni. Az irányelv implementációjára felkészülő vállalatoknál a Comp&Ben és a HR-jogi csapatok már most auditálják a meglévő rendszereiket.
HR-szempontból ez egy figyelmeztetés: a javadalmazási átláthatóság nem állhat meg a bérszalagoknál. Azok a szervezetek, amelyek most fektetnek be a juttatási struktúrájuk rendszerezésébe és kommunikálhatóvá tételébe, nemcsak jogilag lesznek felkészültebbek, hanem munkáltatói márkájukat is erősítik. A transzparencia ma már munkavállalói elvárás – és hamarosan törvényi kötelezettség.
