Az AI szöveggeneráló eszközök látványos fejlődése csábítóvá teszi a gondolatot: mi lenne, ha a vállalatok HR-szabályzataikat, belső eljárásrendjeiket egyszerűen megíratnák egy chatbottal? Egy friss brit kísérletben pontosan ezt tették – majd átadták az eredményt egy minősített HR-tanácsadónak, hogy értékelje a szakmai tartalmát.
A visszajelzés egyértelmű volt: az AI által generált szöveg felszínesen korrektnek tűnt, de számos ponton jogi szempontból pontatlan, kontextusból kiragadott vagy egyenesen félrevezető megállapításokat tartalmazott. A brit munkajogi sajátosságok, a szervezetre specifikus körülmények és a naprakész jogszabályi hivatkozások hiányoztak. A dokumentum jól nézett ki – de nem lett volna biztonságos alkalmazni.
HR-szempontból ez a kísérlet fontos határt húz. Az AI kiváló segédeszköz vázlatok készítéséhez, sablonok gyors generálásához vagy inspiráció szerzéséhez – de a HR-dokumentáció nem sablon. Munkajogi kockázatokat hordoz, szervezeti kontextust igényel, és emberi felelősséget feltételez. A HR-szakemberek dolga nem eltűnik az AI korában – ellenkezőleg, a kritikus értékelés és a szakmai ítélet felértékelődik.
