Az amerikai 9. körzetbíróság egy fontos munkaügyi döntést hozott a vallásos alapú vakcinamentességek megítélésével kapcsolatban. A bíróság szerint a munkáltató nem utasíthatja el automatikusan egy dolgozó mentességi kérelmét csupán azért, mert az illető korábban már kapott oltást. Az ügy középpontjában egy COVID-19 oltási kötelezettség állt, amelytől a munkavállaló vallásos meggyőződésre hivatkozva kért felmentést.
A bíróság érvelése szerint, ha a munkáltató kezdetben jóváhagyta a kérelmet, azzal elismerte annak vallásos jellegét. A korábbi oltások megléte önmagában nem cáfolja a vallásos meggyőződés őszinteségét – a hit változhat, és ez jogvédelmet élvez. A 9. körzetbíróság hangsúlyozta: a munkáltatóknak egyedi, mélyreható vizsgálatot kell lefolytatniuk minden egyes kérelem esetén.
HR-szakemberek számára ez a döntés egyértelmű üzenetet küld: a mentességi eljárásokat nem lehet sablonosan kezelni. Minden kérelemnél dokumentálni kell az egyedi mérlegelési folyamatot, és kerülni kell az automatikus elutasítást pusztán életrajzi tények alapján. A munkáltatói megfelelési kockázat csökkentése érdekében érdemes a mentességi protokollokat jogi szakértővel felülvizsgáltatni.
