Az AI nem csupán a munkavégzés módját alakítja át – a munkaerőpiaci vonzerőt is újraírja. Az ICIMS legújabb kutatása meglepő eredményt hozott: a munkakeresők jelentős része ma már a fizetési kompromisszumot is vállalja, ha cserébe mesterséges intelligencia képzéshez jut. Ez nem elméleti kérdés – a jelöltek viselkedése már most is ezt tükrözi.
A felmérés szerint a válaszadók 14%-a kifejezetten hajlandó lenne alacsonyabb béren elfogadni egy állást, ha az AI-fejlesztési lehetőséget tartalmaz. Még erősebb szám: a jelöltek 42%-a aktívan előnyben részesíti azokat a munkáltatókat, akik ilyen programokat kínálnak. Ez azt jelenti, hogy az AI-képzés már nem bónusz – hanem egyre inkább döntési szempont a munkáltatóválasztásban.
A HR-szakembereknek érdemes komolyan venni ezt a jelzést. A tehetségmenedzsment következő frontja az AI-kompetencia fejlesztése lesz, és azok a szervezetek, amelyek ezt beépítik az EVP-jükbe, versenyelőnyre tesznek szert a toborzásban. Az AI-képzés mint juttatás nem IT-kérdés – hanem stratégiai HR-eszköz, amely a munkavállalói élményt és a lojalitást egyszerre erősíti.
