Egy kanadai választottbíró helybenhagyta az Air Transat azon szabályzatát, amely teljesen tiltja a kannabiszfogyasztást a kabinszemélyzet számára – nemcsak munkaidőben, hanem szabadidőben is. A döntés szerint a légitársaság jogosan alkalmaz nulla toleranciát ennél a munkavállalói csoportnál.
A kannabisz 2018-as kanadai legalizálása óta számos munkáltatónál felmerült a kérdés: meddig terjedhet a vállalati szabályzat a munkavállalók magánéletébe? A repülőiparban erre a bíróság egyértelmű választ adott: a biztonsági kockázat olyan magas, hogy a kabinszemélyzettől elvárható a teljes tartózkodás. A választottbíró hangsúlyozta, hogy a kannabisz hatása hosszabb ideig fennmaradhat a szervezetben, és a biztonságkritikus munkakörökben ez elfogadhatatlan kockázatot jelent.
HR-szempontból az ítélet fontos iránymutatást ad: a biztonsági szempontból érzékeny munkakörökben a munkáltatók jogszerűen korlátozhatják a munkavállalók szabadidős szokásait is, ha ezt megfelelően dokumentált és arányos szabályzattal alátámasztják. A HR-csapatoknak érdemes felülvizsgálni saját kannabisz- és tudatmódosítószer-politikájukat, és gondoskodni arról, hogy azok egyértelműek, kommunikáltak és jogilag megalapozottak legyenek.
