Szingapúrban a munkavállalók egyre tudatosabban használják a munkahelyváltást bérnövelési eszközként. Az úgynevezett „mover's premium" – vagyis a váltással elérhető fizetési előny – reális és mérhető jelenséggé vált a helyi munkaerőpiacon, ahol a belső előrelépés sokszor lassabb és szerényebb béremelkedéssel jár, mint egy külső ajánlat elfogadása.
Egy friss iparági jelentés szerint a szingapúri munkavállalók nem kizárólag a magasabb fizetés miatt váltanak: a fejlődési lehetőségek, a munkakörnyezet minősége és a munkáltatói márka egyaránt befolyásolja a döntést. Ugyanakkor a bérkülönbség marad az elsődleges motiváló erő – különösen a 30-as éveikben járó, tapasztalt szakemberek körében, akik pontosan tudják, mennyit érnek a piacon.
HR-szempontból ez egyértelmű üzenet a szervezetek felé: aki nem figyel a belső bérsávok versenyképességére, azt a piac bünteti meg a kulcsemberek elvesztésével. A tehetségmegtartás ma már nem csupán kultúra és élmény kérdése – a kompenzációs stratégia átgondolása éppannyira kritikus. A HR-csapatoknak rendszeres piaci bérbenchmarkra és proaktív fizetési felülvizsgálatokra van szükségük, ha komolyan veszik a megtartást.
