Thaiföld kormánya nyilvánosan napirendre tűzte az automatizációs adó ötletét, miután elemzések szerint az AI-alapú technológiák rövid távon több millió munkahely megszűnését okozhatják az országban. A javaslatot a növekvő munkaerőpiaci bizonytalanság hívta életre: a gyártás, a logisztika és a szolgáltatószektor egyaránt érintett.
Az elképzelés lényege, hogy azok a vállalatok, amelyek emberi munkavállalókat gépekkel váltanak ki, egyfajta pótlékot fizetnének be egy állami alapba. Ebből az alapból finanszíroznák az átképzési programokat és az érintett munkavállalók szociális védőhálóját. Hasonló ötletek korábban Dél-Koreában és egyes európai vitákban is felmerültek, de széles körű bevezetésre még sehol sem került sor.
HR-szemszögből a thai kezdeményezés fontos jelzés: a kormányzatok egyre aktívabban akarnak beleszólni abba, hogyan kezelik a cégek az AI-vezérelt munkaerő-átalakulást. A HR-vezetőknek érdemes már most felkészülni arra, hogy az átképzés és az érintett munkavállalók támogatása hamarosan nem csupán etikai elvárás, hanem szabályozói kötelezettség is lehet – Ázsiában és máshol egyaránt.
