A német szövetségi kormány 2027 közepéig meghosszabbítja az úgynevezett Entlastungsprämie – tehermentesítési prémium – rendszerét, amelynek célja, hogy a munkavállalókat kompenzálja az energiaár-emelkedés okozta megélhetési terhekért. A döntés azonban éles ellenállásba ütközött a munkáltatói oldalon.
A Handelsverband Deutschland (HDE) friss gyorsfelmérése szerint a megkérdezett vállalkozások 83 százaléka határozottan elutasítja, hogy ezt a juttatást munkáltatóként kelljen finanszírozniuk. Álláspontjuk szerint az energiaárakból eredő szociális terhek kezelése az állam feladata, nem a munkaadóké. A kis- és középvállalkozások különösen nehéznek találják a pluszköltség vállalását egy amúgy is nyomott gazdasági környezetben.
HR-szemszögből ez az eset jól illusztrálja a munkáltatói juttatások és az állami szociálpolitika határvonalának elmosódását. Amikor a kormányzat munkáltatói csatornán próbál szociális célokat elérni, az komoly tervezési és kommunikációs terhet ró a HR-re is. A béren kívüli juttatások rendszere csak akkor működik fenntarthatóan, ha a finanszírozási felelősségek egyértelműek – és a munkáltatók valóban partnernek, nem végrehajtó szervnek érzik magukat a folyamatban.
