Egy friss kereset szerint a Salesforce szoftveróriás vezetői szándékosan próbáltak negatív munkaügyi feljegyzéseket létrehozni egy olyan dolgozó ellen, aki épp az FMLA — az amerikai szövetségi egészségügyi és családi szabadságtörvény — által védett szabadságát töltötte. Az eset nemcsak egyéni jogsérelem, hanem szisztematikus HR-kockázatkezelési kudarcra is utal.
Az FMLA az USA-ban szövetségi szinten védi a munkavállalókat: a törvény alapján igénybe vett szabadság idején a munkáltató nem hozhat olyan döntést, amely hátrányosan érinti a munkavállalót, és nem teremthet olyan dokumentációs hátteret, amely egy esetleges felmondást látszólag megalapozottá tesz. A per állítása szerint a Salesforce pontosan ezt tette — tudatosan gyűjtötte a negatív bizonyítékokat a dolgozó ellen, miközben az szabadságon volt.
HR-szemszögből ez az eset figyelmeztetés minden HR-vezető és jogász számára: a védett szabadságok kezelése nem csupán adminisztratív feladat, hanem komoly jogi és etikai felelősség. A munkavállalói élmény és a pszichológiai biztonság szempontjából is romboló hatású, ha a szervezetben elterjedt az a gyakorlat, hogy a távollétet kihasználják a dolgozó elleni dokumentáció felépítésére. Az ilyen ügyek nemcsak perköltséget, hanem munkáltatói márkakárt is okoznak.
