New York állam 2025. október 8-án elindította a New York State Secure Choice Savings Programot, amelynek célja, hogy azok a munkavállalók is hozzáférjenek nyugdíjcélú megtakarítási lehetőséghez, akiknek munkáltatója nem kínál ilyen konstrukciót. A program 2026-tól kötelezővé válik meghatározott méretű munkáltatók számára, és elmulasztása komoly megfelelési kockázatot jelent.
A program lényege, hogy az érintett munkáltatóknak regisztrálniuk kell a rendszerbe, és lehetővé kell tenniük a munkavállalók automatikus csatlakozását – hacsak a dolgozó kifejezetten nem utasítja vissza. Emellett a New York-i munkáltatóknak más friss juttatási fejleményekkel is szembe kell nézniük: a per- és szabályozói trendek egyre nagyobb nyomást helyeznek a fiduciárius felelősségre, különösen az egészségbiztosítási és nyugdíjprogramok kezelése terén.
HR-szemszögből ez nem halasztható feladat. Az érintett szervezetek HR- és jogi csapatainak most kell felmérni, hogy megfelelnek-e az új előírásoknak, szükség van-e a juttatási struktúra módosítására, és hogyan kommunikálják a változásokat a munkavállalóknak. A proaktív lépés most megtakarítja a későbbi bírságot és reputációs kockázatot – New Yorkban a hatóságok nem szoktak elnézőek lenni a mulasztásokkal szemben.
