A német munkaerőpiac egyik legriasztóbb trendje most számokkal is alátámasztható: az Indeed elemzése szerint 2022 óta közel felére esett vissza a belépő szintű állásajánlatok kínálata Németországban. Ez azt jelenti, hogy a pályakezdők és a karrierváltók egyre szűkebb kapun próbálnak bejutni a munkaerőpiacra – miközben a verseny nem csökkent.
A közkeletű feltételezéssel ellentétben a visszaesés mögött nem az AI áll. Az elemzés egyértelműen a gyenge konjunktúrát azonosítja főokként: a vállalatok visszafogják a felvételeket, különösen az alacsonyabb tapasztalatot igénylő pozíciókban, ahol a megtérülés lassabb. Ugyanakkor ellentétes irányú mozgás figyelhető meg a szakképzés területén – az apprenticeship helyek száma növekszik, ami azt jelzi, hogy a munkáltatók inkább a saját képzésbe fektetnek, mint kész jelölteket keresnek.
HR-szemszögből ez a kettős trend komoly stratégiai kérdést vet fel: ha a belépő szintű felvételek visszaesnek, ki neveli fel a következő generációs tehetségeket? A vállalatok, amelyek most szüntetik meg a junior pozíciókat, öt év múlva tapasztalt munkaerő hiányával szembesülhetnek. A szakképzési helyek bővülése jó irány, de önmagában nem helyettesíti a strukturált, vállalaton belüli belépési utakat.
