Azok a munkavállalók, akik rendszeres és intenzív MI-felhasználóknak számítanak – az úgynevezett „AI power userek" –, markánsan eltérő elvárásokat fogalmaznak meg az irodai jelenléttel kapcsolatban. Egy friss kutatás szerint ez a csoport nem elégszik meg azzal, hogy egyszerűen „mert így kell" visszamenjen az irodába: számukra konkrét, kézzelfogható értéket kell tudni felmutatni.
A kutatás adatai alapján az AI-nagyfelhasználók produktívabbnak érzik magukat otthon, és az MI-eszközök révén nagy mértékben le tudják fedni az egyéni munkavégzési igényeiket. Ugyanakkor nem zárkóznak el az irodától – ha az valódi együttműködést, kreatív ütköztetést vagy olyan szociális interakciót kínál, amit digitálisan nem lehet pótolni. Egy szakértő szó szerint fogalmazta meg a kihívást: „Egy kicsit dolgozni kell azért, hogy eltávolítsák az akadályokat a visszatérés útjából."
HR-szemszögből ez a trend komoly átgondolást igényel. A visszatérési politikák nem működhetnek egységes sablonból – különösen a digitálisan legképzettebbek körében. A tehetségmenedzsment és a munkavállalói élmény fejlesztése érdekében a szervezeteknek érdemes feltérképezni, hogy ez a csoport mit vár az irodától, és tudatosan tervezni az irodai környezetet erre az igényre szabva.
