Az EU bérátláthatósági irányelve (Pay Transparency Directive) immár nem jövő idő – a megfelelési határidő június 7. Minden olyan multinacionális vállalat érintett, amely az Európai Unióban működtet egységeket, függetlenül attól, hogy az anyacég hol székel. Az irányelv célja, hogy véget vessen a strukturális béregyenlőtlenségeknek, különösen a nemek között, és kötelezővé tegye a bérsávok átláthatóságát mind a belső, mind a külső kommunikációban.
A direktíva konkrét elvárásokat támaszt: a munkáltatóknak közzé kell tenniük a bérsávokat az álláshirdetésekben, tájékoztatniuk kell a munkavállalókat a saját és a hasonló pozíciókban dolgozók átlagos béréről, és rendszeres bérauditot kell végezniük. A 100 főnél nagyobb szervezetek számára kötelező lesz a nemek közötti bérszakadékot nyilvánosan jelenteni, és ha az meghaladja a 5%-ot, intézkedési tervet kell készíteni.
A HR-csapatoknak most kettős feladatuk van: egyrészt technikai megfelelés – adatok összegyűjtése, bérsávok felülvizsgálata, kommunikációs sablonok frissítése –, másrészt kulturális átállás. A bérátláthatóság ugyanis nem csupán jogi kérdés: megváltoztatja a munkavállalói elvárásokat, a toborzási folyamatot és a vezetői kommunikációt. Akik most gyorsan cselekszenek, versenyelőnyre tehetnek szert a tehetségpiacon is.
