A Markel biztosítócsoport bejelentette, hogy az Egyesült Királyságban jelentősen javítja a másodlagos gondozóknak – jellemzően apáknak, partnereknek és örökbefogadóknak – járó szülői szabadság feltételeit. A vállalat HR-vezetése szerint a lépés mögött az a felismerés áll, hogy az élet fontos pillanatait nem szabad a munkahely nyomásával terhessé tenni.
Az új szabályozás konkrét részleteit a cég Chief People Officere azzal indokolta, hogy a korábbi rendszer bizonytalanságot szült: a munkavállalók nem tudták pontosan, mire számíthatnak, és ez visszatartotta őket attól, hogy igénybe vegyék a juttatásokat. Az új keretrendszer célja, hogy egyértelmű és egységes legyen – függetlenül attól, hogy ki milyen szerepben vesz részt a gyermek életének első időszakában.
HR-szempontból a Markel döntése jó példa arra, hogyan lehet inkluzív juttatáspolitikával erősíteni a pszichológiai biztonságot. Ha a munkavállalók tudják, hogy a cég valóban mellettük áll a magánéleti fordulópontokon, az elköteleződés és a lojalitás érdemben nő. A másodlagos gondozókra fókuszáló szabályozás egyébként is egyre inkább a munkáltatói márka részévé válik – azok a cégek, amelyek ezt figyelmen kívül hagyják, tehetséget veszítenek.
