A SHRM – a világ egyik legbefolyásosabb HR-szakmai szervezete – bejelentette, hogy véget vet évtizedes hagyományának: a megszokott formátumú éves konferencia nem kerül megrendezésre. A döntés nem egyszerű logisztikai változás, hanem stratégiai fordulat, amely a szakmai közösségépítés jövőjéről szóló komoly vitát indított el.
A szervezet közlése szerint a helyébe lépő esemény 2027 júniusában debütál, és egy teljesen átgondolt koncepcióra épül. A SHRM az „új valóságra" hivatkozik: a résztvevők elvárásai, a digitális tanulási lehetőségek robbanásszerű bővülése és a személyes rendezvényekkel szemben megfogalmazott magasabb igények mind indokolják a váltást. A részletes program egyelőre nem ismert, de a szervezet ígérete szerint az új formátum interaktívabb, relevánsabb és hatékonyabb lesz a korábbinál.
A HR-szakma számára ez a lépés fontos jelzés: még a legnagyobb, legtekintélyesebb szakmai szervezetek is kénytelenek újragondolni a tudásmegosztás és közösségépítés modelljét. Aki eddig az éves SHRM-konferencián töltötte fel szakmai akkumulátorát, most alternatív utakat keres – ez pedig mind az egyéni fejlődés, mind a szervezeti L&D stratégiák szempontjából új kérdéseket vet fel.
