Az amerikai szövetségi fellebbviteli bíróság (D.C. Circuit) 2-1 arányban megsemmisítette a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) „successor bar" szabályát. Ez a rendelkezés arra kötelezte a felvásárló vállalatokat, hogy az átvett cég meglévő szakszervezetével tárgyaljanak, mielőtt bármilyen munkafeltételt megváltoztatnának. A bíróság úgy ítélte meg, hogy az NLRB túllépte törvényi hatáskörét a szabály megalkotásakor.
A döntés különösen azért figyelemre méltó, mert a Chevron-doktrína 2024-es megszüntetése utáni új jogértelmezési logikát alkalmazza. A Chevron-elv korábban lehetővé tette, hogy a szövetségi ügynökségek széles körben értelmezzék saját hatáskörüket – ennek eltörlése után a bíróságok aktívabban kérdőjelezik meg a szabályozói döntéseket. A kisebbségi vélemény szerint a szabály mégis az NLRB jogkörén belül maradt volna.
HR- és jogi szempontból ez a döntés új helyzetet teremt az M&A tranzakcióknál: a felvásárló cégek mozgástere bővülhet a szakszervezeti kapcsolatok kezelésében az átmenet ideje alatt. Ugyanakkor a bizonytalanság növekszik, hiszen az NLRB várhatóan fellebbez vagy új szabályt alkot. HR-vezetőknek érdemes szorosan figyelni az ügyet, és proaktívan egyeztetni munkajogi tanácsadóikkal.
