A globális munkaerőpiac egyelőre óvatos: sok cég befagyasztotta vagy lelassította a toborzást, a gazdasági bizonytalanság visszatartja a nagy létszámbővítési döntéseket. Ugyanakkor egy friss jelentés szerint van egy terület, ahol a munkáltatók nem fukarkodnak: az AI-készségekkel rendelkező jelöltek magasabb fizetést kapnak, és gyorsabban találnak állást, mint a piaci átlag.
A riport az ún. skills-based hiring, azaz képességalapú munkaerő-felvétel erősödésére is rámutat. A hagyományos önéletrajz és diploma helyett egyre több cég a konkrét, bizonyítható kompetenciákra fókuszál a kiválasztás során – és az AI-tudás ebben a sorban az egyik legértékesebb lap. Legyen szó prompt engineeringről, gépi tanulási alapokról vagy akár csak az AI-eszközök magabiztos napi használatáról, a munkáltatók hajlandók ezért pluszban fizetni.
A HR-szakemberek számára ez kettős tanulságot hordoz. Egyrészt a toborzási stratégiát érdemes átgondolni: ha AI-kompetenciákat keresünk, a hagyományos szűrési folyamatok nem mindig találják meg a legjobb jelölteket. Másrészt a meglévő munkavállalók AI-fejlesztése – belső képzéssel, upskilling programokkal – komoly versenyelőnyt jelent, és csökkenti a drága külső toborzás szükségességét.
