A hagyományos bérfizetési ciklus – havi egyszer, egy meghatározott napon – a munkavállalók pénzügyi életének egyik legmacerásabb korlátja. Az Anytime Pay, a Deel on-demand bérkiadási megoldása, ezt a modellt kérdőjelezi meg: a munkavállalók bármikor igényelhetik a már megkeresett bérük egy részét, anélkül hogy előlegre lenne szükségük vagy hitelintézethez kellene fordulniuk. Az ázsiai munkaerőpiacon, ahol a pénzügyi stressz az egyik legnagyobb jóllét-kihívás, ez a megoldás figyelemreméltó fogadtatásra talált.
A Deel adatai arra mutatnak, hogy az on-demand fizetési rendszerek bevezetése mérhető pozitív hatást gyakorol a megtartásra: a munkaerő-forgatás jellemzően 10-20%-kal csökken azoknál a vállalatoknál, amelyek bevezették ezt a lehetőséget. Különösen az alacsonyabb bérű és a havi ingadozó jövedelmű szektorokban – vendéglátás, kiskereskedelem, logisztika – látványos a hatás: azok a munkavállalók, akiknek van pénzügyi biztonsági hálójuk a bérnapok közötti időszakban, lényegesen kevésbé hajlandók munkát váltani.
A HR-szakemberek számára az on-demand bér nemcsak megtartási eszköz, hanem a pénzügyi jóllét stratégiájának részeként is értelmezendő. A munkáltató nem ad pénzt – csupán lehetővé teszi, hogy a munkavállaló hozzáférjen ahhoz, amit már megkeresett. Ez a narratív különbség fontos: nem juttatásként, hanem a munkavállalók pénzügyi autonómiájának megerősítéseként kell kommunikálni. Az Ázsiában gyorsan terjedő modell Európában és Magyarországon is figyelmet érdemel.
