Az mesterséges intelligencia egyre több munkakört alakít át vagy szüntet meg, és ez a folyamat a képzési piacot is alapjaiban forgatja fel. Az Amazon és a Microsoft most egy közös lépéssel reagált erre: csatlakoztak a RAISE US nevű nonprofit szervezet pilotprogramjához, amely az AI-átállás által érintett munkavállalók átképzését tűzte ki célul. A kezdeményezés pártsemleges, tehát nem kötődik sem politikai irányvonalhoz, sem egyetlen iparághoz.
A RAISE US célja, hogy bevált gyakorlatokat dolgozzon ki az AI-alapú upskilling területén, és ezeket széles körben elérhetővé tegye. A pilotprogramban részt vevő tech vállalatok saját belső tapasztalataikkal, adataikkal és eszközeikkel járulnak hozzá a modell kialakításához. Az Amazon és a Microsoft mellett más szereplők is csatlakoztak, de a két tech óriás jelenléte különösen hangsúlyos – egyrészt méretük, másrészt az AI-fejlesztésben betöltött szerepük miatt.
HR-szemszögből ez a kezdeményezés fontos jelzés: a tehetségmenedzsment egyre inkább összefonódik a technológiai felelősségvállalással. Azok a szervezetek, amelyek most fektetnek be a munkavállalók átképzésébe, nemcsak a munkaerőhiányt csökkentik, hanem erősítik a munkáltatói márkájukat is. A RAISE US-hoz hasonló partnerségek megmutatják, hogy az iparági együttműködés – nem csak az egyéni vállalati programok – kulcsszerepet játszhat az AI-korszak humán oldalának kezelésében.
