Kanadában kémkedéssel vádolják Biwei Zhanget, aki NATO-gyakornokként dolgozott, miközben korábban több szövetségi kormányzati szervnél is megfordult – egészen 2017-ig visszanyúló munkatörténettel. A hatóságok most vizsgálják, hogyan juthatott be és maradhatott évekig a biztonsági szempontból érzékeny pozíciókban.
A részletek szerint Zhang munkaviszonyai számos szövetségi minisztériumot érintettek, és az eset csak akkor került napvilágra, amikor egy külső HR-szolgáltató rendellenességeket észlelt az adatokban. Ez arra utal, hogy a belső ellenőrzési rendszerek nem működtek megfelelően – a figyelmezető jeleket egy harmadik fél vette észre, nem maga a kormányzati apparátus.
HR-szemszögből az eset rávilágít arra, hogy az átvilágítási és háttérellenőrzési folyamatok nem lehetnek formálisak – különösen érzékeny szektorokban. A toborzás és az onboarding során alkalmazott alapos ellenőrzés nem bürokratikus teher, hanem valódi kockázatkezelési eszköz. A szervezeteknek érdemes rendszeresen felülvizsgálniuk biztonsági protokolljaikat, és nem kizárólag belső erőforrásokra hagyatkozni.
