A 2026-os labdarúgó-világbajnokság egyik legizgalmasabb mérkőzése komoly fejtörést okoz a brit HR-csapatoknak: Anglia és Mexikó összecsapása hajnali 1 órakor kezdődik egy vasárnapról hétfőre virradó éjjel. A tapasztalat azt mutatja, hogy egy ilyen időpontban rendezett nagy mérkőzés után az igazolatlan hiányzások és az utolsó pillanatban beadott betegszabadság-kérelmek száma ugrásszerűen megnő – és a munkáltatók általában felkészületlenül érik őket.
A HR-szakértők szerint az előzetes tervezés drámaian csökkenti a problémákat. A megoldások széles skálán mozognak: rugalmas munkakezdési időpont felajánlása hétfőre, előzetesen jóváhagyott szabadságnapok, home office lehetőség, vagy akár közösségi meccskövetés szervezése a munkahelyen. Az őszinte, nyílt kommunikáció – ahol a munkáltató elismeri a helyzet valóságát – sokkal hatékonyabb, mint a szigorú hiányzáskezelési politika erőltetése.
A HR-szemszög itt tágabb is: az ilyen szituációk remek lehetőséget kínálnak a szervezeti kultúra és a pszichológiai biztonság erősítésére. Egy munkaadó, aki emberien reagál egy közösségi eseményre, több lojalitást és munkavállalói elköteleződést nyer, mint amennyit egy szigorú jelenléti politikával valaha elérhet. A rugalmas munkavégzés nem gyengeség – hanem okos, ember-centrikus vezetés.
