Egy vezető beosztású nő 210 000 eurós bérkülönbözet-visszafizetést kapott a Daimler Trucktól, miután a bíróság megállapította: azonos szintű vezetői pozícióban dolgozott, mint férfi kollégái, mégis lényegesen kevesebbet keresett. Az ügy elvileg mérföldkő lehetett volna az egyenlő bérezés érvényesítésében — a valóság azonban árnyaltabb lett.
A tartományi munkaügyi bíróság (LAG) ugyanis nem a legjobban fizetett férfi kolléga bérét állapította meg referenciapontnak, hanem a mediánbért. Ez azt jelenti, hogy a felperes ugyan jelentős összegű visszafizetést kapott, de továbbra sem részesül ugyanolyan díjazásban, mint az azonos szinten dolgozó, magasabban fizetett férfi kollégája. A döntés ellentmond a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) korábbi joggyakorlatának, amely az egyenlő munkáért egyenlő bért elvét következetesebben alkalmazza.
HR-szempontból az ítélet komoly figyelmeztető jel: a bérdiszkrimináció megszüntetése nem merülhet ki a mediánhoz való igazításban. Az egyenlő bérezés valódi megvalósítása strukturális bérátvilágítást, átlátható besorolási rendszereket és folyamatos monitoring-mechanizmusokat igényel. Azok a szervezetek, amelyek most nem végzik el ezt a munkát, jogi és reputációs kockázatot vállalnak — különösen az EU bértranszparencia-irányelv közelgő bevezetésével.
