A felvételi csalás nem az AI találmánya – de az AI láthatatlanná tette. A HRM Asia és a Veremark közös webinárján megszólaló szakértők szerint a jelöltek ma már nemcsak önéletrajzukat csiszolják mesterséges intelligenciával, hanem interjúválaszaikat, motivációs leveleiket és referenciáikat is. A toborzók ezzel szemben nagyrészt ugyanazokat az eszközöket használják, mint öt évvel ezelőtt.
A probléma nem pusztán technológiai: a megnövekedett AI-hozzáférés megváltoztatta a felvételi játéktér egyensúlyát. A Veremark adatai szerint a háttérellenőrzések során azonosított ellentmondások aránya az elmúlt két évben jelentősen nőtt – különösen a munkaviszony időtartamára, beosztásokra és végzettségre vonatkozó adatoknál. A panelbeszélgetésen elhangzott: a kérdés már nem az, hogy a CV stílusa AI-generált-e, hanem az, hogy a mögötte lévő tapasztalat valós-e.
HR-szemszögből ez a toborzási folyamat újragondolását igényli. A kompetenciaalapú interjúk, a strukturált referencia-ellenőrzések és a harmadik feles hitelesítési megoldások ma már nem opcionálisak, hanem alapkövetelmények. A HR-csapatoknak fel kell készülniük arra, hogy a jelöltek egyre szofisztikáltabb eszközöket használnak – a válasz nem a bizalmatlanság, hanem az okosabb, adatvezérelt szűrési rendszer.
