A menopauza a munkahelyi egészség egyik legelhallgatottabb témája – holott az érintett munkavállalók teljesítményét, jelenlétét és közérzetét közvetlenül befolyásolja. Amerikai HR-szakértők egyre határozottabban szólítják fel a munkáltatókat: ideje nyíltan beszélni erről, és konkrét támogatást nyújtani az érintetteknek.
Patty Borst, a The Partners Group tanácsadó cég szakértője szerint az első és legfontosabb lépés egy olyan szervezeti kultúra kialakítása, amelyben az emberek biztonságban érzik magukat ahhoz, hogy segítséget kérjenek. Ez pszichológiai biztonságot jelent a szó valódi értelmében: olyan légkört, ahol a menopauza nem tabutéma, hanem egy kezelhető, emberi kérdés. A rugalmas munkavégzés lehetősége, a hőszabályozás a munkahelyen vagy éppen a tudatosságot erősítő képzések mind részei lehetnek egy átfogó támogatási rendszernek.
HR-szemszögből a menopauza kezelése valójában a munkavállalói élmény és a tehetségmegtartás kérdése is. Azok a szervezetek, amelyek figyelmen kívül hagyják ezt a témát, kockáztatják, hogy tapasztalt, értékes kollégákat veszítenek el – vagy megtartják őket, de szenvedő, alulteljesítő állapotban. A nyílt párbeszéd megkezdése nem kerül semmibe, de a hatása annál mélyebb lehet.
