Az Indeed bejelentette, hogy 2026-tól megváltoztatja az álláshirdetések terjesztésének és láthatóságának rendszerét. Ez az egyik legnagyobb ilyen jellegű módosítás az elmúlt években, és közvetlenül hat arra, hogy a munkáltatók hirdetései mikor, kinek és milyen formában jelennek meg a platformon. Julie Sowash, a Workology vendége ezt a témát járta körbe részletesen a legfrissebb podcastepizódban.
A változtatások lényege, hogy az Indeed algoritmusa erőteljesebben fogja szűrni a hirdetések minőségét és relevanciáját, miközben a fizetett megjelenések súlya tovább nő az organikus találatokhoz képest. Ez azt jelenti, hogy azok a cégek, amelyek eddig az ingyenes listázásra építettek, mostantól kevesebb organikus elérést kapnak – és az álláshirdetések minőségének, célzottságának javítása elkerülhetetlenné válik.
HR-szemszögből a tanulság egyértelmű: a toborzási stratégiát most kell újragondolni, nem majd 2026 januárjában. A hirdetési szövegek minősége, a célzás pontossága és a fizetett megjelenések büdzséje mind felértékelődik. Aki ma nem vizsgálja felül a hiring funneljét, holnap drágábban és lassabban tölt be pozíciókat.
