Az Egyesült Királyságban egyre több munkavállalót nyom el az állandó elérhetőség elvárása. Egy új kutatás adatai szerint a dolgozók majdnem fele azt mondja: a munkájában már nincs érzékelhető „csendes időszak" – sem napközben, sem a hét során. A határok feloldódtak, és ez súlyos következményekkel jár az emberek mentális állapotára nézve.
A felmérés szerint a megkérdezettek jelentős hányada fontolgatja, hogy munkahelyet vált a nyomás miatt. A legfőbb panaszok: munkaidő után is érkező üzenetek megválaszolásának elvárása, a szabadság alatti zavarás és a „mindig elérhetőnek kell lennem" érzése. Ezek a tényezők együttesen emelik a kiégés kockázatát, és erodálják a szervezeti kultúrát – különösen a hibrid és távmunkában dolgozók körében.
HR-szempontból az „always-on" kultúra felszámolása nem jóléti luxus, hanem alapvető tehetségmegtartási eszköz. A szervezeteknek egyértelmű elvárásokat kell kommunikálniuk az elérhetőséggel kapcsolatban, a vezetőknek pedig modellezniük kell a határok tiszteletét. Az „elérhetőségi normák" közös meghatározása – csapat- és vállalati szinten egyaránt – az egyik leggyorsabb módja annak, hogy csökkentsük a felmondási kockázatot és erősítsük a pszichológiai biztonságot.
