Németországban a szakképzési szezon elvileg szeptemberben zárul, de a valóságban a munkaerőpiac nem áll meg. Az úgynevezett „ötödik negyedév" – az október és december közötti időszak – egyre fontosabb lehetőséget kínál azoknak a cégeknek, amelyek még nem töltötték be tanulói helyeiket. A Bundesagentur für Arbeit legfrissebb adatai szerint miközben a jelentkezők száma nőtt, a betöltetlen helyek száma sem csökkent számottevően – ami strukturális illeszkedési problémára utal.
A szakadék mögött többféle ok húzódik meg. Egyrészt a fiatalok egyre tudatosabban válogatnak: nem csak az állást nézegetik, hanem a munkáltatói márkát, a fejlődési lehetőségeket és a munkahelyi légkört is. Másrészt sok kis- és középvállalkozás még mindig a hagyományos toborzási csatornákra támaszkodik, miközben a Z generáció elsősorban digitálisan tájékozódik. Az is kiderül az adatokból, hogy a tanulók egy jelentős része az első évben lemorzsolódik – tehát nem elég megszerezni őket, meg is kell tartani.
HR-szemszögből a megoldás két lábon áll. Az egyik a proaktív, célzott kommunikáció az őszi időszakban is – közösségi média, iskolai partnerségek, gyors és személyes visszajelzés a jelentkezőknek. A másik egy tudatos onboarding-program, amely az első napokban és hetekben valódi elköteleződést épít. A tanulói élmény ugyanúgy befektetés, mint bármely más munkavállalói élmény – és a megtérülése hosszú távon mérhető.
