A Volkswagen és az IG Metall 2025 novembere óta tárgyal egy átfogó bérreformról, amelynek célja egy teljesen új bérezési struktúra bevezetése 2027-től. A tárgyalások körülbelül 100 ezer alkalmazottat érintenek, és a jelenlegi kollektív szerződéses rendszer mélyreható átalakítását vetítik előre.
A tervezett változások középpontjában a teljesítményalapú elemek erősítése, a bérsávok modernizálása és a rugalmasabb javadalmazási struktúra kialakítása áll. A tárgyalófelek abban értenek egyet, hogy a régi rendszer nem illeszkedik a mai termelési és üzleti realitásokhoz – különösen az elektromobilitásra való átállás és az azzal járó szerkezeti átalakulás fényében. Az IG Metall ugyanakkor gondosan ügyel arra, hogy a reform ne csökkentse a munkavállalók tényleges jövedelmét.
HR-szempontból a VW-eset mintaértékű: egy ilyen léptékű bérezési reform nemcsak jogi és pénzügyi kérdés, hanem alapvető szervezeti kultúra-váltás is. A munkavállalói bizalom megőrzése, az átlátható kommunikáció és a bevonás kulcsfontosságú lesz a megvalósítás sikeréhez. Amit a VW és az IG Metall most kidolgoz, az más nagy iparvállalatok számára is iránymutatást adhat a kompenzációs rendszerek megújításához.
